La percepción que tienen los colaboradores de la organización, su estructura y funcionamiento dinámico, siempre estará determinada por el clima organizacional, que a su vez interviene en los niveles de satisfacción laboral, así como en la disposición a afianzarse y desarrollarse en la Organización, al igual que en el performance laboral; finalmente todo esto influye en los niveles de productividad y rentabilidad de la Empresa.
El diagnóstico de Clima Organizacional permite comprender el escenario actual de las relaciones formales e informales en la organización y las perspectivas futuras, lo que conlleva a definir programas de intervención y desarrollo de estrategias de alto valor para generar cambios o mejoras en los procesos, tendencias productivas y evaluación. Para la realización de un estudio y análisis del clima organizacional, abordamos primeramente la problemática actual interna y los factores externos que ejercen influencia de manera directa en la misma, esto nos permite sistemáticamente la aplicación científica, teórica y experimental, para el diseño de instrumentos que incluyan las variables y demisiones más directas en cuanto al contexto de la Organización, adicionalmente según otras necesidades de estudios proyectivos se incluyen dimensiones estándares que suelen manejarse en el análisis del clima organizacional, entre ellas mencionamos algunas como: Condiciones de trabajo y Sistema Remunerativo, Métodos y Medio Ambiente de Trabajo, Salud Laboral (Ergonomía), Comunicación, Integración, Planificación, Proyección Laboral y Orientación al Logro, Supervisión, Liderazgo, entre otros, siempre enfocados en las necesidades y orientación propios de cada Empresa.