Entendemos el liderazgo como como proceso inmerso en la cultura organizacional, por ende, caracterizamos a los líderes como impulsores estratégicos de acciones efectivas ante los desafíos organizacionales, creadores de los cambios en los modelos de negocio, inspirando a los seguidores al logro de los objetivos comunes.
Así entonces partimos de las diferentes teorías relacionadas con el liderazgo efectivo, orientados en las características propias de cada Organización y su modelo de gestión gerencial-estratégico-operativo, lo cual permite observar el enfoque en los objetivos, el enfoque en la gestión y el enfoque en los colaboradores lo cual identifica el estilo de liderazgo y a los líderes de la Empresa, así como la capacidad de flexibilidad para la aplicación de cada enfoque o la combinación de estos en diferentes momentos, y es que precisamente esta es clave del liderazgo efectivo, para ello realizamos análisis cualitativos, y la aplicación de pruebas psicométricas que nos permiten identificar con certeza científica, el estilo de liderazgo predominante en la Organización, y partiendo de esos resultados procedemos a las fases de estructuración, redimensión y complementación del equipo gerencial en su proceso de liderazgo.