Permanentemente nos encontramos sujetos a constantes cambios, por lo cual la adaptabilidad y resiliencia para integrar los mercados, asumir la innovación, y desarrollar los procesos de talento humano, hace imprescindible que las organizaciones sean ágiles, flexibles y sobre todo inteligentes para poder mantenerse contextualmente competitivas. Todo lo anterior representa un desafío al momento de la contratación de talentos, ya que son estos mismos los que tendrán que enfrentar los retos presentes y aprovechar las potencialidades, creatividad, integrar equipos de alto desempeño, gestionar el liderazgo, incluso la dirección empresarial; bajo todas estas premisas enfocamos nuestros esfuerzos en ir mas allá de la selección simple de un candidato, nos concentramos en la localización de talentos que compartan los objetivos organizacionales, y se integren culturalmente con la empresa, para ello elaboramos un diseño de complementos de búsquedas y selección, realizando entrevistas, aplicando instrumentos psicométricos en áreas cognitivas y de personalidad, y sobre todo vinculando la experiencia previa del candidato con los requerimientos de desempeño y perfil del cargo, así como el contexto y entorno de la Organización.